受过工伤公司能解除劳动合同吗

一、受过工伤公司能解除劳动合同吗

一般情况下，公司不能随意与受工伤员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，经工伤职工本人提出，才可解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，才可解除。

但如果受工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同。

二、受工伤后公司违法解除合同该担何责

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，公司在员工受工伤后违法解除合同需承担多项法律责任。

在工伤保险方面，公司应支付员工治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。若未为员工缴纳工伤保险，上述费用全部由公司承担。

在劳动合同方面，公司违法解除属违法行为，员工可要求公司继续履行合同；若员工不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、受工伤公司违法解约，员工应如何依法维权

受工伤公司违法解约，员工可按以下步骤依法维权：

1.收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司解约通知等，以证明劳动关系、工伤事实及公司违法解约行为。

2.与公司协商，明确指出公司解约违法，依据《劳动合同法》要求继续履行合同或支付赔偿金，以及按《工伤保险条例》支付工伤待遇。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解约赔偿责任和支付工伤待遇。

4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

在探讨受过工伤公司能解除劳动合同吗这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的内容。若公司违法解除受过工伤员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。另外，工伤员工在劳动合同期满时，也存在不同的处理情况，部分工伤等级的员工劳动合同期满终止，公司需支付一次性伤残就业补助金等。工伤维权过程中涉及诸多复杂的法律细节和程序。如果您在工伤后遇到公司解除合同相关的疑问，或是对赔偿金计算、补助金申领等方面存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。