工伤保险按月支付伤残金有啥规定

一、工伤保险按月支付伤残金有啥规定

按月支付的伤残津贴主要针对一至六级工伤伤残职工。一级伤残为本人工资90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五、六级伤残津贴由用人单位支付。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（一至四级）或用人单位补足差额（五、六级）。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤保险按月支付伤残金标准如何确定

工伤保险按月支付伤残金主要指伤残津贴，其标准根据伤残等级确定。

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为70%，六级伤残为60%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。此外，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、工伤保险伤残金未按月支付该如何维权

若工伤保险伤残金未按月支付，可按以下方式维权：

首先，和用人单位或社保经办机构沟通协商，明确未支付原因，要求其及时支付。若因用人单位原因导致未支付，可依据《工伤保险条例》向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，可要求加付赔偿金。

若协商、投诉无果，可收集劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定书、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。

当探讨工伤保险按月支付伤残金有啥规定时，除了明确规定本身，还有一些关联问题值得关注。比如，伤残金的具体支付标准会根据伤残等级的不同而有所差异，不同等级对应着不同的金额比例。而且，在支付过程中，如果工伤职工的情况发生变化，像康复情况良好或者伤残程度加重等，伤残金的支付也可能会相应调整。另外，伤残金的支付年限也是大家关心的，一般是持续到工伤职工丧失领取条件为止。若你对工伤保险按月支付伤残金的这些拓展问题还有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。