受工伤会引发什么纠纷

一、受工伤会引发什么纠纷

受工伤可能引发以下纠纷：

1.劳动关系确认纠纷：用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而劳动关系是认定工伤的前提。如一些建筑行业存在层层转包，劳动者可能难以证明与有用工主体资格的单位存在劳动关系。

2.工伤认定纠纷：用人单位和劳动者可能就是否属于工伤产生分歧。例如，劳动者在工作场所突发疾病，用人单位认为不属于工伤，而劳动者家属坚持认定。

3.劳动能力鉴定纠纷：对于劳动能力鉴定的等级，双方可能有不同看法。劳动者认为鉴定等级过低，而用人单位觉得过高。

4.工伤赔偿纠纷：在赔偿项目和金额上易起争执。用人单位可能拒绝支付或减少支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

二、受工伤后赔偿纠纷该如何解决

受工伤后赔偿纠纷一般可按以下步骤解决：

首先，确认劳动关系。若有劳动合同可直接证明，无合同则需收集工资支付凭证、工作证等证据。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。

再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，协商或仲裁。双方可就赔偿金额等协商解决；协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、受工伤赔偿协商不成能否走法律诉讼

受工伤赔偿协商不成可以走法律诉讼。根据《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿争议属于劳动争议范畴。首先，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼能借助司法力量维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。

当探讨受工伤会引发什么纠纷时，除了常见的赔偿金额争议外，还有工伤认定和劳动关系确认方面的问题。比如，有些企业为逃避责任，会否认与员工存在劳动关系，这就使得工伤认定困难重重。另外，工伤复发后的治疗费用承担也容易引发纠纷。员工受工伤后，后续治疗可能会面临企业拒绝支付费用的情况。如果你正受这些工伤相关纠纷的困扰，或是对工伤后续的法律问题有疑问，别让难题一直困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。