辞退属于解除劳动合同吗

一、辞退属于解除劳动合同吗

辞退属于解除劳动合同的情形。辞退通常是用人单位主动解除与劳动者劳动关系的行为。

从法律角度，辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

而违法辞退是指用人单位辞退行为不符合法律规定，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等。这种情况下，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退员工需遵循哪些法律解除合同程序

辞退员工分不同情形，对应不同程序：

过失性辞退：员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位可单方解除。应事先将理由通知工会，若用人单位无工会，可通过职代会、职工大会或征求多数职工意见替代。然后制作解除劳动合同通知，注明辞退原因和时间，送达员工。

无过失性辞退：如员工患病不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除。同样要通知工会，制作并送达解除通知，还应依法支付经济补偿。

经济性裁员：需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后进行人员裁减并支付经济补偿。

三、辞退员工违反法律程序需担何责

用人单位辞退员工违反法律程序，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，若构成违法解除劳动合同，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨辞退属于解除劳动合同吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。辞退确实属于解除劳动合同的一种情形，但辞退也分合法辞退与违法辞退。合法辞退时，用人单位无需支付额外赔偿；而违法辞退，用人单位则要按照相关法律规定给予劳动者相应赔偿。另外，被辞退后，劳动者的社保关系转移等事宜也需要妥善处理。如果您在辞退是否属于解除劳动合同以及后续赔偿、社保转移等方面存在疑问，别让问题困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。