未缴纳社会保险经济补偿金多少

一、未缴纳社会保险经济补偿金多少

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、未缴纳社会保险要求经济补偿咋申请

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由要求经济补偿，可按以下步骤申请：首先，书面通知用人单位解除劳动合同，阐明理由是单位未依法缴纳社保。然后，准备证明存在劳动关系及单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等。之后，可先与单位协商经济补偿事宜，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未缴纳社会保险费经济补偿金多少

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，主张经济补偿应在法定期限内通过合法途径进行。

在探讨未缴纳社会保险经济补偿金多少的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，除了经济补偿金，还可能涉及到补缴社保的问题，单位需按规定为员工补缴相应时段的社保费用。另外，经济补偿金的计算年限也会影响最终金额，它是根据员工在本单位的工作年限来确定的。若你对未缴纳社会保险经济补偿金的计算方式、补缴社保的具体流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。