公司破产工资赔偿标准是多少

一、公司破产工资赔偿标准是多少

根据《企业破产法》及《劳动合同法》相关规定，公司破产时职工工资及补偿的清偿标准如下：

1.拖欠工资的清偿

破产受理前拖欠的职工工资，按职工实际应得工资计算，以破产受理前12个月的平均工资为基准，全额列入第一顺序清偿。

2.经济补偿金的计算

因破产终止劳动合同的，需支付经济补偿金：

标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

高薪限制：若职工月均工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。

3.清偿顺序

破产财产优先支付破产费用、共益债务后，第一顺序清偿职工债权；不足清偿同一顺序的，按比例分配。

提示：职工需及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资流水等证明材料，确保权益得到优先清偿。

二、公司破产工程款还能要回来吗

工程款能否追回取决于债权性质、优先受偿权行使及破产财产状况，核心法律依据为《企业破产法》《民法典》：

一、工程款的优先受偿范围

1.职工工资部分：工程款中涉及的农民工工资、施工人员报酬，属于《企业破产法》第113条规定的第一顺序清偿债权（优先于普通债权、抵押权），破产财产优先清偿破产费用/共益债务后，优先支付该部分。

2.工程价款本金：根据《民法典》第807条，承包人对建设工程折价或拍卖价款享有建设工程价款优先受偿权，该权利优于抵押权和其他普通债权，但需满足：

工程已竣工验收或可折价拍卖；

自应付工程款之日起18个月内行使（未约定付款日则自工程交付/竣工结算日起算）。

二、操作步骤

1.及时申报债权：向破产管理人提交债权申报材料（合同、结算单、付款凭证等），明确债权金额及优先受偿主张；

2.主张优先权利：若符合条件，书面提出建设工程价款优先受偿权，或单独列明工资部分要求优先清偿；

3.参与破产分配：若破产财产足以覆盖优先债权，可全额追回；若不足，按比例受偿普通部分（如利润、管理费）。

三、风险提示

若未在18个月内行使优先受偿权，或工程性质不宜折价拍卖（如公益设施），则工程款沦为普通债权，仅能按破产财产分配比例受偿。

建议尽快委托律师核查债权性质，制定申报策略，最大化追回概率。

三、公司破产工人工资怎么补偿的

根据《企业破产法》第113条规定，公司破产财产在优先清偿破产费用、共益债务后，第一顺位清偿职工债权，包括拖欠的工资、医疗伤残补助、抚恤费、应划入职工个人账户的养老/医疗保险费及法定补偿金。

职工需向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等证明材料。若破产财产不足以清偿全部职工债权，按比例分配。职工债权优先于税款、普通债权受偿，是法律对劳动者基本权益的保障。

若对债权登记结果有异议，可在规定期限内向受理破产案件的法院提起债权确认之诉。建议职工及时关注破产程序进展，配合管理人申报以维护自身权益。

在了解公司破产工资赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，破产清算时除了员工工资赔偿，经济补偿金该如何计算呢？一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司破产前有拖欠工资的情况，在破产清算中工资和补偿金的清偿顺序是怎样的呢？这都关系到员工的切身利益。如果您对公司破产时工资赔偿、经济补偿等法律问题还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。