公司破产重组要多久完成

一、公司破产重组要多久完成

根据《企业破产法》及司法实践，公司破产重组的完成时间无统一标准，需结合案件复杂程度、债权人协商效率等因素确定，核心阶段的法定时限如下：

一、法定关键期限

1.受理阶段：法院收到重组申请后，15日内裁定是否受理（特殊情况延长15日）；受理后指定管理人，通知债权人申报债权（债权申报期30-3个月）。

2.重组计划草案制定：债务人/管理人需自法院裁定重组之日起6个月内提交草案，经申请可延长3个月（最长9个月）。

3.表决与批准：草案提交后，债权人分组表决（需过半数债权人同意且债权额占该组2/3以上）；表决通过的，法院30日内裁定批准；未通过的，法院可依法强制批准（符合《企业破产法》第87条条件）。

4.执行阶段：重组计划的执行期限由草案自行约定，法律未强制限制，但需明确可行；执行完毕后，管理人提交报告，法院裁定终结程序。

二、实际耗时差异

-简单案件：如中小微企业重组，债权结构清晰、资产规模小，可能6-12个月完成；

-复杂案件：如大型企业或集团重组，涉及多方债权人、资产处置复杂，可能1-3年甚至更久。

综上，重组完成时间需结合具体案情判断，建议委托专业破产管理人推进，以提高效率。

（注：以上基于《企业破产法》第70-94条规定及司法实践总结）

二、公司破产重整员工有补偿吗

根据《企业破产法》及《劳动合同法》相关规定，公司破产重整期间员工是否获得补偿，需区分两种情形：

一、若劳动合同解除/终止，员工有权获得经济补偿

1.法律依据：

-《企业破产法》第82条：职工债权包括“法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”，该债权优先于普通债权清偿（位列破产费用、共益债务之后，税款及普通债权之前）。

-《劳动合同法》第44条、46条：用人单位破产（含重整程序中依法解除劳动合同）时，劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。

2.补偿标准：

按员工在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资（月工资指解除前12个月平均工资，不超过当地社平工资3倍）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

二、若重整期间劳动合同继续履行，无补偿

若公司重整后继续运营，员工留任且劳动合同未解除，则无需支付经济补偿，但需正常发放工资及缴纳社保。

结论：

破产重整时，员工是否获补偿取决于劳动合同是否解除。若解除，补偿属于优先清偿的职工债权；若继续履行，则无补偿。建议员工关注重整计划中职工债权的具体安排，必要时通过工会或破产管理人主张权利。

（注：以上分析基于现行法律规定，具体需结合重整方案及实际用工情况确定。）

三、公司破产重整需要多少时间

公司破产重整时间无明确法律规定，要依据具体案情判断。一般来说，法院裁定债务人重整的，债务人或管理人应在6个月内提交重整计划草案，经申请法院可延长3个月。各表决组通过重整计划草案的，重整计划即通过，自重整计划通过之日起10日内，债务人或管理人应向法院提出批准重整计划的申请，法院会在收到申请之日起30日内裁定是否批准。若重整计划未获通过或未获法院批准，法院会裁定终止重整程序并宣告债务人破产。

当我们探讨公司破产重组要多久完成时，其实还有一些相关问题值得关注。破产重组的时长受多种因素影响，而重组成功后债务的清偿顺序也是企业和债权人极为关心的。不同类型的债务，如担保债权、职工债权、普通债权等，清偿顺序有明确法律规定。此外，若破产重组失败，公司将面临怎样的后续处理程序，也是很多人在意的。如果您对公司破产重组的时长、债务清偿顺序、重组失败处理程序等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解惑。