公司与销售人员解除合同咋赔偿

一、公司与销售人员解除合同咋赔偿

公司与销售人员解除合同的赔偿分不同情况。若公司合法解除且销售人员存在严重违纪等过错，无需赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。销售人员可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司违法与销售人员解约需双倍赔偿吗

公司违法与销售人员解约，通常需双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若销售人员遇到公司违法解约，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司违法解约普通员工是否也需双倍赔偿

是的，公司违法解约普通员工需支付双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，普通员工遇公司违法解约，可依法要求双倍赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司与销售人员解除合同咋赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如解除合同的通知期限，如果公司未按规定提前通知销售人员，可能需要额外支付代通知金。另外，若销售人员存在未休完的年假，公司也需按照相关规定给予补偿。这些都是在公司与销售人员解除合同过程中可能涉及的情况。要是你对公司与销售人员解除合同赔偿的具体计算、通知期限细节或年假补偿等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家将为你答疑解惑。