怎么证明跟公司的劳动关系

一、怎么证明跟公司的劳动关系

证明与公司的劳动关系，可从以下方面收集证据：

首先是书面材料，劳动合同是最直接的证明。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也能作为有力证据，比如银行工资流水单等。

其次是公司相关文件，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及入职表、考勤记录等也可证明。

另外，人证也很重要，其他劳动者的证言能从旁印证劳动关系。在工作过程中形成的业务邮件、客户合同等，若能体现个人在公司的工作内容，也可作为证据。收集证据要及时、全面，以更好维护自身权益。

二、证明与公司劳动关系需哪些法律证据

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，证明与公司存在劳动关系，可收集以下证据：

1.劳动合同：最直接证明劳动关系的证据。

2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水、社保缴纳明细。

3.工作证、服务证等能证明身份的证件。

4.用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录。

5.考勤记录，如打卡记录或考勤表。

6.其他劳动者的证言，但证人需出庭作证才更具证明力。

收集时应保留原件，确有困难可保存合法复印件，形成完整证据链增强证明力。

三、证明与公司劳动关系的法律证据有先后顺序吗

证明与公司劳动关系的法律证据无严格先后顺序。但不同证据证明力有差异。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，以下凭证可证明劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录效力较强；工作证、服务证等能表明身份的证件，证明力次之；招聘登记表、考勤记录等由用人单位掌握管理的，若单位不提供，需承担不利后果；其他劳动者证言也可作为参考。实践中，应尽量多提供不同类型证据形成完整证据链，增强证明力，而非拘泥于先后顺序。

当我们探讨怎么证明跟公司的劳动关系时，除了常见的劳动合同等，还有一些情况需要关注。比如在没有签订书面劳动合同的情况下，工资支付记录就是有力证据，像银行转账明细、工资条等。另外，工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能起到证明作用。而且，若因确认劳动关系而产生纠纷，还涉及到劳动仲裁时效等问题。如果你在证明劳动关系方面遇到难题，或者对后续的劳动纠纷处理存在疑问，别让问题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。