苏州工伤九级最新赔偿标准是多少

一、苏州工伤九级最新赔偿标准是多少

苏州工伤九级的赔偿标准主要包括以下几部分：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。

一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。标准同一次性工伤医疗补助金。

此外，还可能有停工留薪期工资、护理费等其他费用，具体需根据实际情况确定。

二、苏州工伤九级赔偿申请遇纠纷法律咋解决

苏州工伤九级赔偿申请遇纠纷，可按以下途径解决：

1.协商：与用人单位自行协商，就赔偿数额、支付方式等达成一致，解决纠纷。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：协商、调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、苏州工伤九级赔偿纠纷法律途径有哪些

苏州工伤九级赔偿纠纷可通过以下法律途径解决：

1.协商：与用人单位自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可自劳动争议发生之日起一年内向苏州当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向苏州当地人民法院提起诉讼。

当了解苏州工伤九级最新赔偿标准是多少后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤赔偿是否包含后续的康复治疗费用，一般来说符合规定的康复治疗费用是可以得到赔偿的。另外，赔偿款项的支付时间和方式也是大家关心的，通常社保基金支付部分会在审核通过后按流程发放，单位支付部分需按照规定及时给付。若你对苏州工伤九级赔偿的其他细节，像赔偿申请流程、所需材料等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。