企业减人补偿标准是什么

一、企业减人补偿标准是什么

企业减人即经济性裁员，补偿标准依据《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。若企业违法减人，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、企业减人未按标准补偿是否违法

企业减人未按标准补偿违法。依据《劳动合同法》，企业裁员需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若企业未按此标准补偿，违反法律规定。劳动者可先与企业协商，要求按标准补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；逾期不支付，企业需加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，依法维护自身权益。

三、企业减人未达补偿标准劳动者该如何维权

企业减人未达补偿标准，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与企业直接沟通，明确指出补偿未达法定标准，要求企业依法补足。沟通时做好记录，保留证据。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解企业减人补偿标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如企业减人时，对于工伤员工的补偿是否有特殊规定，工伤员工除了正常的减人补偿外，还可能依据工伤等级获得额外的赔偿。另外，企业减人补偿的计算基数是否包含奖金、补贴等项目，这也会影响到最终的补偿金额。如果您在企业减人补偿方面存在疑问，比如不确定自己应得的补偿是否合理，或者对补偿计算方式有困惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。