协商一致解除合同劳动补偿标准是多少

一、协商一致解除合同劳动补偿标准是多少

若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若由劳动者提出协商一致解除，则无补偿。

二、协商一致解除劳动合同补偿年限多少

协商一致解除劳动合同的经济补偿年限需结合提出主体及劳动者工资水平确定，核心依据为《劳动合同法》第46条、第47条及《劳动合同法实施条例》相关规定：

一、前提：需用人单位主动提出解除

若劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付经济补偿金；仅用人单位提出协商解除时，才需支付经济补偿金。

二、补偿年限计算规则

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：

1.基础规则：

-每满1年支付1个月工资；

-6个月以上不满1年的，按1年计算；

-不满6个月的，支付半个月工资。

2.封顶规则（针对高收入者）：

若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍：

-补偿年限最高不超过12年；

-月工资按本地区上年度职工月平均工资3倍计算（而非实际工资）。

3.无封顶情况：

若劳动者月工资未超过3倍社平工资，则按实际工作年限计算，无12年上限（如工作15年则补偿15个月工资）。

三、关键概念说明

-工作年限：自劳动者入职之日起连续计算，含单位合并、分立后的连续工作年限；

-月工资：指劳动合同解除前12个月的应得工资平均值（含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不含加班费除外的非常规收入？需明确：根据《实施条例》第27条，应得工资含加班费等，但实务中部分地区可能剔除，需结合地方口径）。

综上，补偿年限需结合具体情况判定，核心区分是否触发“3倍社平工资+12年封顶”规则。

（注：若未明确用人单位提出解除，则需补充说明前提；但基于问题指向补偿，默认用人单位主动提出。）

三、协商一致解除劳动合同赔偿标准究竟多少

协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若由劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

在探讨协商一致解除合同劳动补偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位未按标准支付劳动补偿，劳动者该如何维权？劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来争取应得的补偿。此外，劳动补偿的计算年限在不同情况下可能会有差异，像劳动者在该用人单位的工作起始时间对于补偿金额的确定至关重要。如果您对协商一致解除合同劳动补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。