提前解除劳动合同能获得多少赔偿

一、提前解除劳动合同能获得多少赔偿

提前解除劳动合同的赔偿分情况而定。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除，如劳动者存在严重过错等情形，无需支付赔偿。若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。

二、提前解除劳动合同协商要注意什么

提前解除劳动合同协商需注意以下核心要点，依据《劳动合同法》第36条、46条、50条等规定：

1.书面协议必备：务必签订书面协商解除协议，明确双方自愿解除、解除日期、经济补偿（如有）金额及支付时间、未结工资/加班费/年假等结清方式，以及“双方无其他劳动争议”的兜底条款，避免后续纠纷。

2.经济补偿合法性：若单位提出协商解除，需按第46条第2项支付经济补偿：工作年限每满1年付1个月工资（含奖金/津贴），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）；员工提出的协商解除，单位无需支付，但双方可约定补偿。

3.工作交接与财物返还：协议需约定交接时间、内容（如归还公司设备/文档），明确交接完成后单位支付补偿，避免因交接不清引发索赔。

4.社保公积金处理：明确社保/公积金缴纳至解除当月，单位需在15日内办理档案、社保转移手续（第50条），避免影响员工后续权益。

协商时需保持平等自愿，协议需双方签字盖章各执一份，确保条款无歧义。若对补偿金额或条款存疑，建议咨询专业律师后再签署。

三、提前解除劳动合同还有补偿吗

提前解除劳动合同是否有补偿需分情况判断。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形解除，无需支付补偿。

若由用人单位提出，双方协商一致解除，需支付经济补偿。劳动者主动提前解除，通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形除外。

当我们探讨提前解除劳动合同能获得多少赔偿时，其实还有相关的拓展问题值得关注。比如，赔偿的计算年限是如何确定的，一般是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。另外，如果工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对提前解除劳动合同赔偿的计算细节、赔偿支付方式等问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。