合同签的无固定期限怎么赔偿

一、合同签的无固定期限怎么赔偿

若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，一般按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无需赔偿。

二、无固定期限合同被违法解除如何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可获相应赔偿。

若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、违法解除无固定期限合同需支付双倍赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付双倍赔偿。

该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，当用人单位违法解除与劳动者的无固定期限劳动合同时，劳动者可要求用人单位支付双倍赔偿。

在了解合同签的无固定期限怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如无固定期限合同的解除条件，当出现法定情形时，用人单位也可解除合同。另外，若用人单位违法解除无固定期限合同，除了经济赔偿，劳动者是否还能要求恢复劳动关系呢？这些问题在实际处理中都较为关键。合同的赔偿事宜涉及诸多法律细节，稍有不慎就可能影响自身权益。如果您对于无固定期限合同赔偿的具体计算、解除情形等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。