单位解除孕妇劳动合同如何处理

一、单位解除孕妇劳动合同如何处理

根据《劳动合同法》，单位不得随意解除孕期女职工劳动合同。若单位违法解除，孕妇可采取以下措施：

一是要求继续履行劳动合同。单位应撤销解除决定，恢复孕妇工作并正常支付工资。仲裁或诉讼期间工资也应补发。

二是不要求继续履行合同，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

孕妇可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、单位违法解除孕妇合同需担何法律责任

单位违法解除孕妇合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

若单位违法解除，孕妇有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同，自解除日至恢复劳动关系日期间工资福利待遇照发。二是不要求继续履行合同，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、单位违法辞退孕妇，孕妇如何依法维权

单位违法辞退孕妇，孕妇可通过以下途径维权：首先，可与单位协商，明确指出其辞退行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的保护规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，准备好证明劳动关系及单位辞退行为的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决恢复劳动关系，补发违法辞退期间的工资；若不要求恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨单位解除孕妇劳动合同如何处理时，除了要了解孕妇可以通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如孕妇在被违法解除劳动合同期间的工资待遇如何计算，这涉及到工资的发放标准和计算周期等。另外，孕妇因单位解除合同而产生的生育津贴损失该如何弥补也是关键。如果您在单位解除孕妇劳动合同方面还有诸如赔偿金额确定、维权具体流程等疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和贴心帮助。