单位应该签订无固定期限没有签订怎么办

一、单位应该签订无固定期限没有签订怎么办

用人单位应签订无固定期限劳动合同却未签订，劳动者可依法维权。依据法律规定，符合签订条件时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付相应赔偿。若协商不成，可收集存在劳动关系等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、单位未签无固定期限合同需担何法律责任

根据《劳动合同法》，符合签订无固定期限劳动合同情形，单位却不签的，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。

例如劳动者在该单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等特定情形，单位应签无固定期限合同却拒签，就从应签之日起每个月支付双倍工资，但支付双倍工资的期限最长不超过11个月。劳动者可与单位协商解决，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额，维护自身权益。

三、单位拒签无固定期限合同劳动者咋维权

若单位拒签无固定期限合同，劳动者可这样维权：首先，依据《劳动合同法》，符合条件时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。单位拒签，劳动者可与单位协商，要求签订。若协商无果，可向单位所在地劳动监察大队投诉，由其责令单位改正。还可收集存在劳动关系、符合签订无固定期限合同条件等证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订合同并自应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当面临单位应该签订无固定期限劳动合同却没有签订的情况时，除了要关注当下如何应对，还有一些相关问题值得了解。比如若单位不签订无固定期限合同，劳动者可以主张哪些赔偿，这其中可能涉及双倍工资等权益。另外，之后若单位以不合理理由解除劳动关系，劳动者又该如何维护自身权益。这些都是与“单位应该签订无固定期限没有签订怎么办”紧密相关的问题。如果您在处理这类问题时感到迷茫，或者对后续可能出现的情况有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。