公司断交员工社保怎么办

一、公司断交员工社保怎么办

公司断交员工社保是违反法律规定的行为。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求公司补缴断交期间的社保。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，并可对公司处以罚款。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明公司存在断交社保的事实。通过合法途径，员工可以要求公司补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。

二、公司断交社保员工能否要求经济补偿

公司断交社保，员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需注意收集存在劳动关系、工资数额、社保断交等证据。

三、公司断交社保员工申请赔偿有哪些法律依据

公司断交社保，员工申请赔偿的法律依据如下：《社会保险法》规定，用人单位应按时足额为职工缴纳社保，未履行该义务的，由社保行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

当遇到公司断交员工社保怎么办的问题时，除了要及时督促公司补缴，还有一些相关情况需了解。公司断交社保可能影响员工的医保报销、生育保险待遇等权益。若因断交导致员工无法正常享受社保待遇，公司可能需承担相应赔偿责任。同时，员工在公司断交社保期间，若找到新工作，社保的衔接问题也需妥善处理。若你对公司断交社保后的赔偿事宜、社保衔接流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。