入职一个月社保没缴纳该怎么去维权

一、入职一个月社保没缴纳该怎么去维权

入职一个月单位未缴纳社保，劳动者可按以下方式维权。首先与单位协商，明确指出单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保，要求其及时补缴。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。

还可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。若因单位未缴纳社保导致自身权益受损，如无法享受医保待遇产生医疗费用，可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。

二、入职一个月被辞退该怎么维权

入职一个月被辞退，可按以下方法维权：首先，要明确辞退原因。若单位以不符合录用条件等合法理由辞退，需单位举证；若无法举证或属违法辞退，劳动者可维权。

维权途径有：一是与单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍，入职一个月赔偿金是一个月工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由其责令单位改正。三是也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、入职一个月遭辞退赔偿标准是什么

入职一个月遭辞退，赔偿需分情况。若单位违法辞退，依据法律，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。入职一个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨入职一个月社保没缴纳该怎么去维权时，还有一些关联问题值得关注。比如社保断缴会对个人产生多方面影响，像医保报销可能会受限，买房、落户等资格获取也可能受影响。另外，即使后续补缴社保，也可能无法完全弥补断缴期间的权益损失。若你在入职后遭遇社保未缴纳情况，又担心这些潜在影响，或者对维权流程、赔偿事宜等存在疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑，保障你的合法权益。