入职一个月没签合同和社保该怎么解决

一、入职一个月没签合同和社保该怎么解决

入职一个月内未签书面劳动合同和缴纳社保，劳动者可依法解决。对于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。目前刚入职一个月，可先与单位沟通，要求签订书面劳动合同。

关于社保，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳费用。劳动者可先提醒单位及时办理社保参保及缴费手续。若沟通后单位仍不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订合同、补缴社保，并支付未签合同的二倍工资差额。

二、入职一个月未缴纳社保应怎样赔偿

入职一个月未缴纳社保，员工无法直接获得赔偿，但可要求单位补缴。

根据法律规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。单位未缴纳的，员工可先与单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令单位限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

若因单位未缴纳社保给员工造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。

三、入职一个月遭辞退能拿多少补偿金

入职一个月遭辞退，补偿金数额需分情况确定。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。入职一个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿金。若因客观情况变化等原因辞退，需支付半个月工资作为经济补偿。

当面临入职一个月没签合同和社保该怎么解决的问题时，除了要解决当下的合同与社保问题，还需关注后续可能存在的权益。比如，若后续离职，未签合同期间可要求双倍工资赔偿。另外，没缴纳社保可能影响医保报销等权益。若在未缴纳社保期间生病，相关医疗费用可能无法通过医保报销。如果您在处理入职未签合同和社保问题上还有其他疑问，像双倍工资的计算方式、如何要求补缴社保等，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。