被开除的赔偿金包括哪些

一、被开除的赔偿金包括哪些

被开除的赔偿金一般指用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若用人单位依据《劳动合同法》规定合法解除合同，一般无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。如协商一致解除、经济性裁员等情形。

二、被开除赔偿金计算方式有啥规定

用人单位违法开除员工，赔偿金计算依据《劳动合同法》。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年7个月，月工资8000元，被违法开除，赔偿金为8000×4×2=64000元。

三、被开除赔偿金支付标准法律咋规定

根据《劳动合同法》，若单位违法开除员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在了解被开除的赔偿金包括哪些之后，我们还需关注与之相关的问题。比如，赔偿金的计算方式是怎样的，一般是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。另外，如果用人单位违法开除员工，赔偿金会是正常经济补偿标准的二倍。若遇到赔偿金支付时间、支付方式等方面的疑问该如何处理呢？要是您对被开除赔偿金的计算、支付等问题还有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。