公司忘记签订劳动合同怎么处理

一、公司忘记签订劳动合同怎么处理

公司忘记签订劳动合同，自用工之日起未超一个月，应及时与劳动者补签，避免法律风险。若已超一个月不满一年，公司需从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至补订书面劳动合同。若满一年仍未签订，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时公司还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。所以公司应尽快与劳动者补签合同，与劳动者沟通解释情况争取理解，妥善留存合同签订凭证，按规定支付相应双倍工资以降低法律风险。

二、公司忘签劳动合同员工如何维权

公司忘签劳动合同，员工可这样维权：员工自用工之日起超一个月未签，可从第二个月起要求公司支付双倍工资，最多11个月。双方可先协商补签并支付双倍工资，协商时注意留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若协商不成，员工可向公司所在地劳动监察大队投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司忘签合同员工维权能获哪些赔偿

公司忘签劳动合同，员工可获以下赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》第82条，公司应向员工每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还未签合同，则自用工之日满一年的当日起，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝补签无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向员工每月支付二倍工资。员工维权可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

当遇到公司忘记签订劳动合同怎么处理的问题，除了前面提及的解决办法，还有一些相关情况需了解。若公司未签合同时间较长，员工可能面临社保权益受影响的问题，比如工伤认定、医保报销等可能因缺乏书面合同而受阻。另外，未签合同期间若涉及员工离职，经济补偿的计算也会有特殊规定。如果您对公司未签合同后的社保权益保障、离职经济补偿计算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答。