员工签假合同会有什么后果

一、员工签假合同会有什么后果

员工签假合同可能产生多方面后果：民事责任：若因签假合同给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿，比如导致公司资金损失、业务机会丧失等。同时，假合同可能被认定无效，双方需返还因该合同取得的财产。劳动合同方面：公司可依据规章制度，以严重违反规定为由解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。刑事责任：若员工签假合同的行为构成合同诈骗等犯罪，可能会被依法追究刑事责任。比如以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取公司财物数额较大的，可能触犯刑法。具体量刑会根据犯罪情节和数额确定。

二、员工签假合同会面临怎样的法律责任

员工签假合同需承担的法律责任分民事、行政和刑事三方面。

民事上，若员工签订假合同致公司受损，公司可要求其赔偿损失，合同也可能因欺诈被撤销。比如员工伪造学历签合同，公司发现后可解除合同并索赔。

行政方面，根据《治安管理处罚法》，若伪造合同印章等，可能面临拘留、罚款处罚。

刑事上，情节严重构成犯罪。如员工以非法占有为目的，用假合同诈骗公司财物，数额较大的，构成合同诈骗罪，依《刑法》会处相应刑罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

三、员工签假合同构成犯罪会受何种法律制裁

员工签假合同构成犯罪，可能触犯合同诈骗罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等罪名。若构成合同诈骗罪，依《刑法》规定，诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。若是伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章用于签订假合同，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。最终量刑需结合具体犯罪事实、情节及危害后果认定。

当探讨员工签假合同会有什么后果时，除了可能面临的合同无效、赔偿单位损失等直接后果外，还会引发一系列连锁反应。比如在劳动纠纷中，签假合同的员工可能会因证据不足而失去应有的权益保障。并且，这种行为一旦被查实，还可能影响员工在行业内的声誉，对其未来的职业发展造成阻碍。若员工因签假合同被追究法律责任，还可能留下不良的法律记录。如果您对员工签假合同的法律责任界定、后续处理方式等问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。