公司欠工资欠社保怎么办

一、公司欠工资欠社保怎么办

公司欠工资和社保，劳动者可采取以下措施维权。

对于欠工资问题，劳动者可先与公司协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

关于欠社保问题，劳动者可向社保征收机构投诉，要求公司补缴社保。社保征收机构有权责令公司限期缴纳或补足，逾期不缴的，可加收滞纳金。

在维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身合法权益。

二、公司欠工资不还该如何处理

公司欠工资不还，劳动者可按以下方式处理：

首先，可与公司协商，明确要求其支付拖欠工资并给出支付时间。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。

还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司应按协议履行。

若上述途径均未解决问题，可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司欠工资能执行法人财产吗

公司欠工资，一般情况下不能直接执行法人财产。

公司是独立的法人主体，有独立的财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任，法人仅在法定情形下对公司债务承担责任。

当公司拖欠工资时，应先以公司财产进行清偿。通常需通过劳动仲裁或诉讼程序，确定公司的工资债务，然后申请强制执行公司名下财产。只有在特定情形下，如法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益等，才可以刺破公司面纱，要求法人对公司债务承担连带责任，进而执行法人财产。

当遇到公司欠工资欠社保怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些后续情况需关注。比如，若成功追讨回工资和社保，工资补发可能涉及个人所得税的重新计算与缴纳。另外，社保补缴后，其缴费记录和年限的认定也可能对员工未来的社保待遇产生影响，像养老金的领取金额和医保报销比例等。要是你在公司欠薪欠社保的维权过程中，对税务问题、社保待遇影响等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。