非法用工认定和处罚的标准是什么

一、非法用工认定和处罚的标准是什么

非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工的情形。

认定标准：一是主体不合法，即上述无合法经营资格的单位；二是使用童工，招用不满16周岁未成年人。

处罚标准：对无合法经营资格单位，由相关部门依法取缔，该单位劳动者已付出劳动的，单位或出资人应支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；使用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用童工，从重处罚；介绍童工就业的，每介绍一人处5000元罚款。

二、非法用工认定方法有哪些

非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工的情况。

认定非法用工主要看主体资格，用人单位有无合法有效的营业执照等登记手续。若没有，即为非法用工。比如一些黑作坊，未办理任何证照就从事生产经营。

再看用工行为，使用童工属于典型非法用工行为。

非法用工的认定，需综合审查多方面因素。一旦认定为非法用工，劳动者的权益将受到法律特殊保护。比如非法用工单位需对伤亡职工或童工给予一次性赔偿等。若你遇到非法用工相关问题，要及时收集证据，如工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益，可向劳动监察部门举报或通过法律途径解决。

三、非法用工认定方式是什么

非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工的情形。认定方式如下：一是主体资格审查，核查用人单位是否有合法的营业执照或登记、备案手续，若没有或已被吊销、撤销，可能构成非法用工。二是人员使用审查，查看是否存在使用童工情况，即招用不满16周岁未成年人。三是劳动管理审查，看用人单位是否按劳动法律法规为劳动者提供劳动条件、支付报酬等，若未履行基本义务且主体不合法，可认定为非法用工。非法用工致劳动者伤亡，单位需给予一次性赔偿。

在探讨非法用工认定和处罚的标准是什么之后，我们还需知道一些与之紧密相关的拓展内容。一旦非法用工情形被认定，劳动者的权益如何保障呢？根据法律规定，非法用工单位需向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。另外，若非法用工引发劳动争议，处理程序又如何呢？一般需按照劳动争议的相关程序解决。若你对非法用工认定后的劳动者权益保障、争议处理流程等存在疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你答疑解惑。