孕妇试用期内是否可以被辞退

一、孕妇试用期内是否可以被辞退

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此孕妇在试用期内也不能被随意辞退。

若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，孕妇在试用期内受法律特殊保护，用人单位不能无故辞退。

二、孕妇试用期不合格可以辞退吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内，因此孕妇处于试用期时，即便被认定为不合格，用人单位也不能随意辞退。

若用人单位违法辞退，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、孕妇试用期内是否可以被辞退补偿

孕妇在试用期内，若被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。依据法律，在试用期间被证明不符合录用条件属于用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，与员工是否怀孕无关。

但如果用人单位不能证明孕妇不符合录用条件，仅以怀孕为由辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。此时孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

当探讨孕妇试用期内是否可以被辞退时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如即使孕妇在试用期内，若公司以不符合录用条件辞退，需有充分合理的证据，否则就是违法解除。另外，孕妇被违法辞退后，可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司应支付赔偿金。若你对孕妇试用期辞退的证据认定、赔偿标准等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。