劳动合同造假能怎么处理

一、劳动合同造假能怎么处理

劳动合同造假处理方式分情况而定。若用人单位造假，劳动者可向劳动行政部门举报，行政部门有权责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。劳动者可通过提供真实出勤记录、工资发放流水、同事证言等证据，证明合同虚假。若因合同造假引发劳动争议，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

要是劳动者造假，用人单位可解除劳动合同。若造假行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。情节严重构成犯罪的，如伪造公司印章等，将依法追究刑事责任。

二、劳动合同造假后赔偿流程是怎样的

劳动合同造假后的赔偿流程如下。首先受害方需收集证明合同造假的证据如笔迹鉴定报告工作记录证人证言等。其次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求确认劳动合同无效并主张赔偿。仲裁阶段仲裁机构将审查证据认定造假事实若确认合同无效且造假方存在过错将裁决其承担赔偿责任。赔偿范围包括因造假造成的直接损失如未签劳动合同的双倍工资差额违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院提起诉讼。裁决或判决生效后若造假方未履行赔偿义务受害方可向人民法院申请强制执行。整个流程需以事实为依据以法律为准绳确保赔偿请求得到支持。

三、劳动合同造假可以申请什么赔偿

劳动合同造假的赔偿需结合具体情形确定。若用人单位伪造劳动合同，员工可通过工资支付凭证工作证考勤记录等证据确认劳动关系。若实际未签订书面劳动合同而用人单位伪造，员工可主张未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额，但需注意仲裁时效。若造假行为造成员工实际损失，如克扣工资未缴社保等，员工有权要求用人单位赔偿该损失。若用人单位以伪造合同否认劳动关系或规避法定义务，员工可解除劳动合同并主张经济补偿金。此外，用人单位伪造证据的行为可能面临劳动仲裁机构或人民法院的处罚，但该处罚不直接归属于员工赔偿范畴。员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨劳动合同造假能怎么处理时，除了造假本身的处理方式，还需关注其衍生问题。如果劳动合同造假导致劳动者权益受损，劳动者可要求赔偿相应的经济损失，包括工资差额、加班费等。若造假行为涉及骗取社保、公积金等，相关部门会责令退回骗取的金额，并处以罚款。而且造假单位在信用评级等方面也可能受到负面影响。要是你对劳动合同造假后的赔偿计算、信用影响等问题存有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。