无固定期限合同被单位解除该怎么算

一、无固定期限合同被单位解除该怎么算

无固定期限合同被单位解除，分不同情形计算补偿或赔偿。若单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度解除，无需支付补偿。若单位因经济性裁员等合法情形解除，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、无固定期限2n赔偿的标准金额是多少

无固定期限劳动合同2N赔偿指用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无固定期限的物业合同如何终止

无固定期限物业合同可通过以下方式终止。一是协商一致终止，物业服务人和业主协商达成一致意见，可解除合同。二是约定解除条件成就，若合同中约定特定解除条件，条件达成时可终止合同。三是法定解除，当出现不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或以行为表明不履行主要债务等情形，当事人可解除合同。此外，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，应提前六十日书面通知，合同另有约定除外。物业服务合同终止后，物业服务人应按约定和规定移交相关资料和财物，并退出物业服务区域。

当探讨无固定期限合同被单位解除该怎么算时，除了明确经济补偿的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位是违法解除无固定期限合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，在解除合同后，单位还需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者对这些后续事宜存在疑问，或者对经济补偿、赔偿金的计算有不清晰的地方，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。