赔双倍薪资是怎样计算的

一、赔双倍薪资是怎样计算的

双倍薪资的计算通常涉及两种常见情形：

未签劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般是劳动者正常出勤下的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班工资。支付期限是自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，某员工月工资5000元，工作4个月未签合同，双倍工资差额为5000×3=15000元。

违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，月工资6000元，违法解除需支付6000×3×2=36000元赔偿金。

二、主张双倍薪资需满足哪些法律条件

主张双倍薪资主要依据《劳动合同法》，常见情形及条件如下：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形需存在实际劳动关系，且未签订书面合同的时间符合上述区间。

二是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。条件为满足订立无固定期限劳动合同的法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而单位拒绝签订。需注意，主张双倍薪资有时效限制，一般为一年仲裁时效。

三、主张双倍薪资的法律证据有哪些

主张双倍薪资常见于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。所需法律证据如下：

1.劳动关系证明：如劳动合同（若有部分期限未签）、工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等。

2.工作时间证据：考勤表、加班记录等，用以证明工作起始时间，确定未签合同的时长。

3.其他佐证：同事证言、业务往来文件、工作成果等，辅助证明劳动关系及工作情况。收集证据应注重真实性、合法性和关联性，以更好维护自身权益。

在探讨赔双倍薪资是怎样计算的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，双倍薪资赔偿的适用情形有哪些，一般在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等情况时适用。另外，双倍薪资赔偿的计算时长如何确定，是从应当签订合同次日起算，到补订书面劳动合同的前一日止。如果您在双倍薪资计算以及相关的适用情形、计算时长等方面还有疑问，想进一步明晰法律规定和自身权益，别错过专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。