临时工没劳动合同遇到工伤该如何处理

在工作场景里，临时工群体大量存在，他们往往因为工作的临时性，没有和用人单位签订劳动合同。可一旦在工作中遭遇工伤，没有劳动合同做保障，很多临时工就会慌了神，不知道该如何维护自己的权益。比如有个临时工在工地干活时不小心受伤了，因为没签合同，老板就想推卸责任，这可把他愁坏了。其实，就算没有劳动合同，临时工遇到工伤也有办法处理，下面就来详细说说。

一、及时就医并收集证据

临时工遭遇工伤后，第一时间要做的就是去正规医院进行治疗。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据。像医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都是证明受伤情况的重要材料。同时，要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友的证人证言等。就拿前面提到的工地临时工来说，他可以找一起干活的工友为他作证，证明他确实在这个工地工作，以及受伤的具体情况。

二、申请劳动关系认定

由于没有劳动合同，需要先确定和用人单位之间存在劳动关系。可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交之前收集好的证据。仲裁委员会会根据证据进行审查和判断。如果证据充分，就会认定存在劳动关系。在申请时，要按照仲裁委员会的要求填写相关表格，提交申请书和证据材料。一般来说，从申请到出结果会有一定的时间周期，要耐心等待。

三、进行工伤认定申请

确定劳动关系后，就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要在规定的时间内提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会对申请进行调查核实，一般会在一定时间内作出工伤认定决定。比如，会去用人单位了解情况，走访证人等。如果认定为工伤，就可以享受相应的工伤待遇。

四、申请劳动能力鉴定

等伤情稳定后，如果影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、病历等材料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。比如，伤残等级越高，获得的赔偿就会相对越多。

五、协商赔偿或申请仲裁、诉讼

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以和用人单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，就可以签订赔偿协议，获得相应的赔偿。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁还不能解决问题的话，就可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意准备好充分的证据，按照法律程序进行。

工伤处理完之后，可能会面临后续的康复治疗费用问题，也可能会遇到用人单位对赔偿结果反悔等情况。这些问题处理起来会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的处理经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在维权过程中更有保障。