九级工伤可获得的赔偿金额有几万

在工作中受伤是一件让人糟心的事儿，要是被认定为工伤，赔偿问题就成了大家特别关心的点。就有很多人来问，要是工伤鉴定被评为九级，到底能拿到多少赔偿款。其实啊，这赔偿金额可不是固定的几万块，有好些因素会影响最终能拿到手的赔偿数目。可能有人觉得肯定不会少，毕竟伤得也不轻；也有人担心拿到的赔偿不够弥补自己的损失。接下来，咱就好好说说九级工伤赔偿金额的那些事儿。

一、赔偿项目有哪些

九级工伤赔偿主要包括几个大的方面。首先是医疗费，这就是受伤后去医院看医生、做检查、买药、住院等花的钱。比如小李在工作中受伤，去医院拍片子、做治疗，这些费用都算在医疗费里。其次是停工留薪期工资，就是受伤不能工作这段时间，单位得按照正常工资给发钱。还有护理费，如果受伤严重生活不能自理，需要人照顾，这个照顾人的费用单位或者保险得给出。另外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、一次性伤残补助金怎么算

一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的。九级伤残的一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。像小张月工资是5000块，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、医疗补助金和就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。比如在某个地区，九级工伤的一次性工伤医疗补助金是8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是12个月的当地上年度职工月平均工资。要是当地上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元。

四、其他赔偿费用的确定

医疗费要根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期工资一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

九级工伤赔偿的事儿弄清楚后，之后还可能会遇到一些新问题。比如赔偿款发放不及时怎么办，后续康复治疗费用又该怎么处理，要是和单位就赔偿金额又产生纠纷了该如何应对。这些问题要是处理不好，可能会让受伤的人更加烦恼。这时候就可以到律图网咨询律师，律图网有专业的律师团队，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或者夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你顺利拿到合理的赔偿，维护好自身的合法权益。