认定工伤后是否可进行人身损害赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。当职工认定为工伤后，除了享受工伤保险待遇，很多人心里都会犯嘀咕：自己还能不能再要求人身损害赔偿呢？毕竟受伤不仅带来了身体上的痛苦，还可能造成经济上的额外损失。这是不少工伤职工都关心的问题，接下来咱们就详细说说认定工伤后关于人身损害赔偿的那些事儿。

一、工伤与人身损害赔偿的关系

一般情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿是两个不同的法律概念。工伤赔偿主要依据工伤保险相关规定，由社保基金和用人单位承担赔偿责任，目的是保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病获得医疗救治和经济补偿。而人身损害赔偿则是基于侵权责任，当他人的侵权行为导致受害人受伤时，受害人有权要求侵权人承担赔偿责任。比如，在工作中被第三方故意或过失伤害，就可能涉及人身损害赔偿。

二、可以主张人身损害赔偿的情形

如果工伤是由第三人侵权造成的，那么职工在认定工伤后，除了享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张人身损害赔偿。举个例子，小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，经认定属于工伤。此时，小李既可以从工伤保险基金获得工伤赔偿，也可以向肇事司机要求人身损害赔偿。因为肇事司机的侵权行为导致了小李受伤，他应该为自己的过错承担赔偿责任。

三、主张人身损害赔偿的步骤

1.收集证据：这是非常关键的一步。要收集与侵权行为和损害后果相关的证据，比如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历，交警部门的责任认定书等。这些证据能够证明侵权行为的存在、损害的程度以及侵权人与损害后果之间的因果关系。

2.协商赔偿：可以先尝试与侵权人进行协商，要求其承担赔偿责任。在协商过程中，要明确提出自己的赔偿要求，并说明依据。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，按照协议履行赔偿义务。

3.提起诉讼：如果协商不成，可以向法院提起人身损害赔偿诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，参加庭审。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出判决。

四、注意事项

在主张人身损害赔偿时，要注意诉讼时效的问题。一般情况下，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，职工在认定工伤后，如果发现存在可以主张人身损害赔偿的情形，要及时采取行动，避免超过诉讼时效。

认定工伤后，关于后续赔偿问题还可能有很多复杂的情况。比如，在主张人身损害赔偿时，赔偿的范围和标准如何确定，不同地区的法律规定是否存在差异，工伤保险赔偿和人身损害赔偿的具体项目是否可以重复主张等。这些问题处理起来并不简单，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。