签了工伤赔偿协议是否能去民事起诉

想象一下，打工的朋友在工作的时候受了伤，和单位签了个工伤赔偿协议，本想着事情就这么解决了，结果后来发现协议里的赔偿根本不够用。这时候他们心里就犯嘀咕了，不知道能不能再去法院告单位，通过民事起诉来给自己再多争取点权益。毕竟谁也不想受了伤还吃了亏嘛，那签了工伤赔偿协议到底能不能去民事起诉呢？下面就来好好说说。

一、民事起诉的可能性分析

签了工伤赔偿协议后，是存在能去民事起诉的可能性的。关键就在于这个协议本身的情况。要是签订协议的时候存在重大误解、显失公平，或者一方是以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在违背真实意思的情况下签的协议，那么这份协议从法律上讲是可以被变更或者撤销的。比如说，员工受伤后比较慌乱，单位趁这个时候诱导员工签订了一份赔偿金额远远低于实际应赔数额的协议，这种情况下员工就有理由对协议提出质疑，进而考虑通过民事起诉来解决问题。

二、起诉前需收集的证据材料

如果决定去起诉，证据的收集至关重要。首先得有能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤表等，这些能确定受伤者和单位之间存在雇佣关系。然后是工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，以此来证明受伤属于工伤。还有签订的赔偿协议，要把协议原件保存好，协议里的条款内容可是判断是否能起诉的重要依据。另外，若存在前面说的重大误解、显失公平等情况的证据也得收集，比如单位欺诈的聊天记录、胁迫的证人证言等。例如，员工在与单位签订协议时，单位故意隐瞒了部分工伤赔偿的项目，员工后来发现后收集到当时和单位沟通的微信记录，里面有单位刻意回避某些赔偿项目的内容，这就是对员工有利的证据。

三、起诉要经历的流程

第一步得写好民事起诉状，在起诉状里要把原告和被告的基本信息写清楚，比如姓名、住址、联系方式等，还要明确诉讼请求，就是自己想要单位赔偿多少钱或者做什么，并且详细阐述事实和理由，也就是为什么认为签的协议有问题。第二步是准备好前面收集的证据材料，和起诉状一起提交到有管辖权的法院。法院收到材料后会进行审查，符合立案条件的就会立案。立案之后，法院会安排开庭时间，通知双方当事人。开庭的时候，原告和被告都要进行陈述和辩论，法官会根据双方提供的证据和陈述来进行判决。

四、协商与调解的选择

其实在起诉之前，也可以先尝试和单位协商。双方心平气和地坐下来，把自己的想法和诉求说清楚。要是能协商成功，达成新的赔偿协议，那就不用走起诉那么麻烦的程序了。要是协商不成，还可以申请第三方调解，比如找劳动仲裁机构或者人民调解委员会。他们会站在中立的角度，帮助双方分析问题，提出合理的解决方案。比如，员工和单位在赔偿金额上有分歧，通过劳动仲裁机构的调解，双方都做出一定的让步，最终达成了新的赔偿方案，这样既解决了问题，又避免了打官司带来的时间和精力消耗。

签了工伤赔偿协议去起诉之后，可能会面临单位的反驳和各种复杂的法律程序，后续还可能涉及到执行的问题。要是判决单位赔偿，单位不履行怎么办？这些问题处理起来可没那么简单。这时候就可以到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，在处理工伤赔偿纠纷这类问题上很有经验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的应对策略，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。