没签合同被辞退，申请仲裁具体怎么做

在求职过程中，不少人会碰到这样的闹心事。满心欢喜进入一家公司工作，每天勤勤恳恳，结果突然有一天，老板轻飘飘地说让你走人，而且当初还没和你签劳动合同。这时候，大家肯定觉得特别憋屈，自己的权益明显受到了侵害。那遇到这种没签合同就被辞退的情况该咋办呢？其实，申请劳动仲裁就是一个维护自身权益的有效途径。接下来，咱们就详细说说申请仲裁具体该怎么做。

一、确认仲裁受理范围和时效

没签合同被辞退，属于劳动争议范畴，在劳动仲裁受理范围内。不过要注意仲裁时效，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。比如小张在公司工作了半年，突然被辞退且没签合同，他从被辞退那天起，就应当知道自己权益受损了，那么他要在一年内申请仲裁，否则可能会面临仲裁不受理的情况。

二、准备仲裁所需材料

首先是仲裁申请书，要写明自己和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要详细阐述仲裁请求和所依据的事实、理由。然后是证明劳动关系的证据，虽然没签合同，但像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。就拿小李来说，他没签合同被辞退后，拿出了银行的工资流水单，上面有公司的转账记录，这就有力地证明了他和公司存在劳动关系。另外，自己的身份证复印件也是必不可少的。

三、选择仲裁机构并提交申请

一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。把准备好的材料提交给仲裁委员会，他们会在一定时间内决定是否受理。如果材料不齐全或者不符合要求，仲裁委员会会通知补充或修改。比如小王提交申请时，仲裁申请书里仲裁请求写得不清楚，仲裁委员会就通知他重新明确请求内容。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。在庭审中，要按照仲裁员的指引进行陈述、举证、质证等环节。要如实陈述事情经过，提供有力的证据支持自己的主张。比如在庭审中，小赵拿出了工作时和客户沟通的邮件记录，证明自己在公司的工作内容和职责。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁结果对自己有利，而用人单位不履行裁决，那么可以向人民法院申请强制执行。比如仲裁裁决公司要支付小张经济补偿金，但公司一直拖着不给，小张就可以向法院申请强制执行，让公司履行支付义务。

仲裁裁决之后，可能会出现用人单位不服裁决结果而向法院起诉的情况，这时候事情就会变得更加复杂。而且在执行过程中，也可能会遇到各种问题，比如用人单位转移财产逃避执行等。面对这些可能出现的后续问题，自己处理起来会比较棘手。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的平台和专业的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。