未满十八岁是否可以签订劳动合同

在生活里，有些家庭经济困难或者个人比较独立的未成年人，会想要通过打工来赚取收入或者积累社会经验。这时候就会面临一个关键问题，他们能不能和用人单位签订劳动合同呢？未满十八岁这个阶段比较特殊，因为它横跨了未成年人和接近成年人两个状态，所以在签订劳动合同这件事上，情况也比较复杂。接下来咱们就详细聊聊未满十八岁签订劳动合同的那些事儿。

一、区分不同年龄段的法律规定

根据法律规定，未满十八岁要分成两个阶段来看。十六周岁以下属于童工，一般情况下，国家是严格禁止用人单位招用童工的。不过，文艺、体育和特种工艺单位如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。比如一些芭蕾舞团、杂技团等，经过相关部门批准后，可以招用一些有天赋的小孩子进行专业训练。而十六周岁以上不满十八岁的未成年人，被视为未成年工，法律允许用人单位招用未成年工，但也有一系列的保护规定。

二、十六至十八岁签订合同的有效性

十六周岁以上不满十八岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上会被视为完全民事行为能力人。这意味着他们签订的劳动合同是有效的。比如一个十六岁的孩子，辍学后在工厂打工，每月工资足以维持自己的生活开销，那么他和工厂签订的劳动合同就是具有法律效力的。但如果十六周岁以上不满十八岁的未成年人，还依赖父母或者其他监护人提供生活来源，签订劳动合同的时候，可能就需要法定代理人的追认才有效。

三、签订合同的注意事项

对于未成年工来说，即使可以签订劳动合同，也有很多需要注意的地方。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。比如一个十七岁的孩子在餐厅打工，餐厅就不能安排他去搬太重的货物，也需要定期带他去做身体检查。未成年工自己在签订合同前，最好也和家长或者老师商量，看合同条款是否合理。

四、维权途径和方法

如果未成年工在签订或者履行劳动合同过程中，权益受到了侵害，他们有多种维权途径。首先可以和用人单位协商解决，把自己的诉求和想法告诉单位，看能不能达成一致。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。要是这些方法都行不通，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。在维权过程中，未成年工要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

当未满十八岁的未成年人签订劳动合同并开始工作后，可能会面临合同变更、续签等情况。也有可能在工作过程中遇到新的权益问题，比如加班工资的计算、职业发展受限等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易让自己的权益受损。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网拥有众多经验丰富、资质可查的律师，他们在劳动法律领域有着深厚的专业知识和丰富的实践经验。无论遇到什么难题，律图网的律师都能结合具体情况，为你提供专业、靠谱的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。