被公司辞退后，员工该怎么申请劳动仲裁

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候，可能会遭遇被公司辞退的情况。被辞退的原因多种多样，有的是公司经营不善进行裁员，有的可能是和领导同事关系没处理好，还有的可能是公司无故辞退员工。当员工觉得自己被辞退不合理，权益受到侵害时，申请劳动仲裁就是维护自身权益的重要途径。那么，被公司辞退后，员工具体该怎么申请劳动仲裁呢？

一、确认是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事都能管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，都可以申请劳动仲裁。比如，公司无正当理由辞退员工，员工觉得不合理，这种情况就符合受理范围。要是公司只是和员工在工作安排上有点小分歧，这可能就不属于劳动仲裁的受理范围。

二、收集相关证据材料

证据是劳动仲裁的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司辞退自己不合理的证据。像劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；工资条能证明自己的工资收入情况；工作证、考勤记录等也能证明自己在公司工作。如果公司辞退时有书面通知，那一定要保存好。比如，员工小李被公司辞退，他就收集了自己的劳动合同、近几个月的工资条、工作证，还有公司辞退他的书面通知，这些证据对他后续申请仲裁很有帮助。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得把事情说清楚。要写清楚自己和公司的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；还要写清楚仲裁请求，比如要求公司支付违法辞退的赔偿金、未发放的工资等；然后要详细说明事实和理由，把自己被辞退的经过写明白。写的时候要条理清晰，让仲裁委能看明白。

四、提交申请并等待受理

把准备好的仲裁申请书和证据材料一起提交给当地的劳动仲裁委员会。提交后，仲裁委会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如，小张提交申请后，过了几天就收到了仲裁委的受理通知，然后进入了后续的仲裁程序。

五、参加仲裁庭审

仲裁庭审是解决争议的重要环节。在庭审中，员工要按照仲裁员的要求陈述自己的观点和证据，公司也会进行答辩。双方可以进行质证和辩论。员工要保持冷静，有条理地表达自己的意见。庭审结束后，仲裁委会根据双方的陈述和证据作出裁决。

被公司辞退申请劳动仲裁只是第一步，后续还可能面临公司不服裁决提起诉讼等情况。这些后续问题要是处理不好，可能会让员工陷入更复杂的纠纷中。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。