自动离职了能不能去申请劳动仲裁

在职场上，很多人可能会因为各种原因选择自动离职，比如工作压力大、薪资待遇不满意、与同事或领导关系不融洽等。自动离职后，一些人可能会发现自己的权益似乎受到了损害，比如公司没有支付最后一个月的工资，或者没有给予相应的经济补偿等。这时候，不少人心里就犯嘀咕了：自动离职了还能不能去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、自动离职后申请劳动仲裁的可行性

自动离职并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且在仲裁时效内，就可以申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作，因为公司长期加班且没有加班费，他选择了自动离职。之后他发现公司还拖欠他一个月工资没发，这种情况下，小李就有权利申请劳动仲裁来追讨工资。

二、明确可仲裁的事项范围

自动离职后可以就多种事项申请仲裁。常见的包括工资支付问题，像拖欠的工资、加班费、奖金等；还有经济补偿问题，如果是因为用人单位存在过错导致劳动者自动离职，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求经济补偿。另外，涉及劳动合同的解除是否合法、年休假工资等也都可以申请仲裁。例如小张所在公司没有给他缴纳社保，他自动离职后就可以申请仲裁要求公司给予经济补偿。

三、申请劳动仲裁的流程

首先要准备好仲裁申请书，在申请书中要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。同时，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及你的诉求合理。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

四、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，要按时参加仲裁庭审，遵守仲裁庭的纪律。在陈述事实和理由时，要清晰、准确、有条理。如果自己不太懂法律程序和相关规定，可以考虑委托律师代理。比如小王申请仲裁追讨工资，在庭审时因为紧张没有说清楚关键事实，导致仲裁结果不理想。所以做好充分准备很重要。

自动离职后申请劳动仲裁成功解决争议后，还可能会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况。比如裁决要求用人单位支付工资和经济补偿，但用人单位却找各种理由拖延支付。这时候该怎么进一步维权呢？遇到这些后续的复杂问题，建议到律图网咨询专业律师。律图网上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动争议领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有了专业律师的帮助，能让你在维权路上更加顺利，更好地保障自己的合法权益。