2026年九级工伤每月能获赔多少钱

提到工伤赔偿，许多劳动者都特别关注。在职场上，意外总是难以预料，一旦遭遇工伤，不仅身体受苦，还会影响收入和生活。工伤赔偿就成了受伤员工恢复生活的重要保障。要是被认定为九级工伤，每个月能拿到多少赔偿，这是很多人心里的疑问。这赔偿金额说不定能决定受伤员工接下来的日子，是能安心养伤，还是继续为生计发愁。接下来咱们就详细说说九级工伤每月赔偿的事儿。

一、九级工伤赔偿的构成项目有啥

九级工伤赔偿可不是只算一个月赔多少这么简单，它包含多个项目。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资等。其中一次性伤残补助金是按伤残等级确定的，九级伤残为9个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如小李在工地工作时受伤，被认定为九级工伤，他每月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

二、每月能拿到的赔偿有哪些

一般来说，每月固定能拿到的就是停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工就按照自己正常工作时的工资标准拿工资。

继续说小李，如果他的停工留薪期是6个月，那在这6个月里，他每月都能拿到5000元的工资。

三、一次性赔偿和每月赔偿的关系

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是一次性支付的，不是按月给。但这些赔偿对员工来说也很重要，能在很大程度上缓解经济压力。比如一次性伤残补助金能让员工在受伤后有一笔资金用于治疗和生活开销。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在员工与单位解除劳动关系后，为员工后续的医疗和再就业提供一定的经济支持。

四、赔偿的计算和申请流程

要确定每月能拿多少赔偿，首先得确定本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。然后根据当地的规定，计算各项赔偿金额。申请赔偿时，需要先进行工伤认定，这需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。拿到工伤认定决定书后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。

假如小张也是九级工伤，但他的月缴费工资和小李不同，而且当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也和小李所在地区不一样，那他们最终拿到的赔偿金额也会有所不同。

九级工伤赔偿处理完后，之后可能还会出现新问题。比如伤情有变化需不需要重新鉴定，后续的康复治疗费用该谁承担，一次性赔偿后对生活保障不够又该怎么办。这些问题错综复杂，处理不好可能让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多经验丰富的律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，服务中不做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续遇到的问题，让你在工伤赔偿的后续处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。