因公司拒付加班费辞职，会有赔偿吗

在职场上，加班似乎成了很多打工人躲不开的事儿。不少人在公司的要求下，牺牲自己的休息时间加班加点地干活，就盼着能拿到那点加班费，可有些公司却总在这上面耍心眼，找各种借口拒绝支付。这时候，有些员工就会想，既然公司这么不地道，那我干脆辞职算了。可又担心辞职后会不会有赔偿。毕竟，大家工作都不容易，谁也不想自己的权益白白受损。那因公司拒付加班费辞职，到底会不会有赔偿呢？下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、拒付加班费辞职赔偿有法可依

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分，公司拒付加班费就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。比如小张在一家公司工作，经常被要求加班，但公司一直不给他发加班费，小张因此提出辞职，这种情况下他是有获得赔偿的权利的。

二、经济补偿计算有标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、收集证据是关键

要想拿到赔偿，证据必不可少。员工需要收集能证明自己加班事实以及公司拒付加班费的证据。比如加班通知、考勤记录、工资条等。小王为了证明自己加班，就保留了公司群里领导发的加班通知截图，还有自己的打卡记录，这些都可以作为有力的证据。

四、协商与投诉途径

发现公司拒付加班费后，员工可以先和公司协商，明确指出公司的违法行为，并要求支付加班费和经济补偿。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，劳动行政部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼是最终保障

要是协商和投诉都没能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，时间也比较长，员工要有心理准备。

辞职后，可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这时候该怎么应对，如何保障自己能顺利拿到应得的赔偿呢？这些问题处理不好，可能会让员工陷入更麻烦的境地。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的各种手段，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。