公司拖了两年工资可主张什么赔偿

打工挣钱养家糊口，这是大多数人生活的写照，可要是遇到公司拖欠工资，那可真是让人头疼不已。想象一下，辛苦工作了两年，却一直拿不到应得的报酬，生活的压力可想而知。房租要交、孩子的学费要付、日常的开销也不能少，可工资却迟迟不到账。这种情况下，很多人就会问，公司拖了两年工资，自己到底可以主张什么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、被拖欠工资的正常支付

公司拖欠工资，最基本的就是要把拖欠的工资支付给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小李在一家公司工作，公司已经拖欠他两年工资，共计10万元，那么公司首先要做的就是把这10万元工资支付给小李。员工可以先和公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以证明自己和公司就工资问题进行过沟通。

二、经济补偿金的获取

除了支付拖欠的工资，员工还可以主张经济补偿金。按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小李为例，他在公司工作了两年，每月工资5000元，那么公司就需要支付给他2个月工资作为经济补偿金，也就是1万元。员工在和公司协商经济补偿金时，要明确自己应得的数额，并准备好相关的工作证明，如劳动合同、工资条等。

三、加付赔偿金的争取

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，还需要向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。假设劳动行政部门责令小李所在的公司在30天内支付拖欠的工资，公司逾期未支付，那么小李就可以要求公司加付50%-100%的赔偿金。员工在申请加付赔偿金时，要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。投诉时需要提供相关的证据，如工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

四、证据的收集与保存

在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。员工要注意收集能够证明自己和公司存在劳动关系、工作时间、工资数额等方面的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。这些证据可以帮助员工在协商、投诉或诉讼时更好地维护自己的权益。如果小李没有签订劳动合同，他可以通过工资转账记录、工作群聊天记录等证据来证明自己和公司的劳动关系。

五、维权途径的选择

员工可以通过多种途径来维护自己的权益。首先可以和公司进行协商，这是最直接的方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较有效的解决方式。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在选择维权途径时，员工要根据自己的实际情况来决定。比如小李觉得和公司协商没有效果，他可以向劳动监察部门投诉，如果投诉后问题还是没有解决，他就可以申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

公司拖欠工资两年，员工不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以主张经济补偿金、加付赔偿金等赔偿。在维权过程中，要注意收集证据，选择合适的维权途径。然而，在实际操作中，可能还会遇到各种问题，比如公司否认拖欠工资、赔偿数额难以确定等。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清维权流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。