算出两处十级工伤赔偿金额是多少

之前有位朋友很苦恼地跟我吐槽，他在工作中先后遭遇了两次工伤，经鉴定都是十级。他心里一直犯嘀咕，这两处十级工伤，到底能拿到多少赔偿呢？相信不少有类似经历的朋友都跟他一样，对赔偿金额一头雾水，想弄清楚自己到底该拿多少钱。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确赔偿项目有哪些

工伤赔偿包含好几项费用，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗工伤实际花费的钱。停工留薪期工资呢，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。比如小张受工伤前月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那这期间他就能拿到15000元的工资。一次性伤残补助金，十级伤残的标准是7个月的本人工资。

二、确定赔偿计算基数

这里的关键就是“本人工资”，它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如当地统筹地区职工平均工资是4000元，小王工资是1800元，低于平均工资60%（4000×60%=2400元），那计算时就按2400元算。

三、计算一次性伤残补助金

前面说了，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。假设小李本人工资是3000元，那他一处十级工伤的一次性伤残补助金就是3000×7=21000元。两处十级工伤，在一次性伤残补助金这块，一般会有相应的叠加计算方式，但不同地区规定可能不同。有些地区会适当提高一个赔偿系数，比如原本是7个月，可能会增加到8个月或者9个月来计算。

四、了解其他赔偿费用

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。当地上年度职工月平均工资是4500元，那一处十级工伤的一次性工伤医疗补助金就是4500×3=13500元，一次性伤残就业补助金就是4500×6=27000元。两处十级工伤的话，同样不同地区有不同的计算方法，有的会累加，有的会适当调整比例计算。

五、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请相应的赔偿。申请时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

算出两处十级工伤的赔偿金额后，后续可能还会遇到赔偿发放不及时、赔偿金额有争议等问题。要是处理不好这些问题，很可能让咱们的权益受损。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的麻烦，保障你的合法权益，让你不再为这些事儿发愁。