经济补偿金月工资应采用什么方式计算

在工作中，大家难免会遇到一些需要公司支付经济补偿金的情况，比如公司裁员、合同到期不续签等。这时候，经济补偿金的数额就成了大家关注的焦点，而经济补偿金的计算和月工资密切相关。那这个月工资到底该怎么算呢？是只算基本工资，还是把奖金、补贴啥的都算进去？不同的计算方式可能会让经济补偿金的数额有很大差别，这直接关系到咱们的切身利益，所以搞清楚经济补偿金月工资的计算方式很有必要。

一、月工资的计算范围

经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他每月除了固定的基本工资，还有绩效奖金和交通补贴。在计算经济补偿金月工资时，这些都要算进去。要是劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、正常出勤月工资计算

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内，每个月都是正常出勤，没有请假、旷工等情况，那就直接把这十二个月的工资总和相加，再除以十二，得到的就是月工资。例如小张这十二个月每月工资分别是5000、5200、5100等，把这十二个月工资加起来，再除以12，就能算出他用于计算经济补偿金的月工资。

三、特殊情况月工资计算

要是劳动者在这十二个月里，有请假、停工等特殊情况，该怎么算呢？如果是因为用人单位的原因导致停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。比如公司因为订单不足，让员工停工一个月，这个月公司还是要按照劳动合同规定支付工资，计算经济补偿金月工资时，这个月工资也正常算。

四、月工资的上限限制

还有一点要注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果小王月工资是20000元，计算经济补偿金时，月工资就按照15000元来算。

算好了经济补偿金月工资，接下来就可以算出具体的经济补偿金数额了。但在实际计算过程中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如工资结构复杂、用人单位不配合等。要是遇到这些难题，自己不知道该怎么处理，也别着急。律图网有很多专业的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况，帮你准确计算经济补偿金，保障你的合法权益。让专业的人做专业的事，能让你在维权路上少走弯路。