9级工伤且月薪3000能拿到什么赔偿数额

工伤是很多劳动者都担心会碰到的事儿，一旦遭遇工伤，不仅身体遭罪，还会影响正常的工作和生活，对于赔偿问题更是心里没谱。如果是9级工伤，而且月薪只有3000，那能拿到多少赔偿款呢？这可是关系到实实在在利益的问题。接下来咱们就一起来详细了解一下9级工伤能获得的赔偿数额。

一、9级工伤赔偿项目有哪些

9级工伤赔偿主要包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。另外，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等都在赔偿范围内。比如，小李在治疗工伤期间，因为病情需要安装了假肢，这部分费用就属于赔偿范围内。

二、一次性伤残补助金计算

对于9级工伤，一次性伤残补助金标准是本人9个月的工资。要是月薪3000的话，那么一次性伤残补助金就是3000×9=27000元。这一笔钱是由工伤保险基金直接支付的，只要认定为工伤，并且评定了伤残等级，就可以拿到这笔钱。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异比较大。比如有些地区一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那么一次性工伤医疗补助金就是5000×8=40000元，一次性伤残就业补助金就是5000×12=60000元。这里需要注意的是，这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同之后才能获得。

四、其他赔偿费用

治疗工伤的医疗费用和康复费用，需要有相关的医疗机构出具的费用清单和发票作为凭证。住院伙食补助费一般按照当地的标准执行，比如每天30-50元。到统筹地区以外就医的交通食宿费，要保留好交通票据和住宿发票，按照实际发生的费用进行报销，不过一般会有一定的规定标准。

五、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。然后进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情等情况确定伤残等级。最后根据伤残等级就可以申请相应的赔偿了。

工伤赔偿问题解决之后，后续可能还会面临一些状况。比如，工伤复发了该怎么处理，后续的治疗费用还能不能继续获得赔偿，赔偿的标准会不会有变化等等。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来新的困扰。这时候就可以到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种法律问题，让你在工伤赔偿这件事上更有保障。