试用期间也需要签订劳动合同吗

找工作的时候，很多人都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向的“考察期”，用人单位看看求职者是不是真的适合这份工作，求职者也感受感受这份工作是不是自己想要的。不过，不少人在试用期会有个疑问：这试用期间需不需要签订劳动合同呢？这问题看似简单，实则关系到每个打工人的切身利益。要是不搞清楚，很可能在试用期就吃了亏，比如权益受损却没个书面的东西来保障。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期间签订劳动合同的必要性

试用期间是需要签订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使是在试用期，也应该签订劳动合同。这是对劳动者和用人单位双方权益的保障。比如小张去一家公司上班，公司说试用期先不签合同，等过了试用期再签。结果试用期快结束时，公司以各种理由辞退了小张，小张因为没有合同，很难证明自己和公司的劳动关系，维权也变得困难。

二、不签订劳动合同的风险

对用人单位来说，不签订劳动合同会面临支付双倍工资的风险。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者而言，没有劳动合同，在试用期可能会遭遇随意降薪、辞退等情况，自身权益难以保障。比如小李在试用期，公司口头承诺了工资待遇，但是没有合同，后来公司以效益不好为由降低了小李的工资，小李却没有证据来维护自己的权益。

三、签订劳动合同的操作要点

劳动者入职时，要主动要求用人单位签订劳动合同。合同中要明确试用期的期限、工资待遇、工作岗位等重要内容。一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小王和公司签订了两年的劳动合同，按照规定试用期不能超过两个月，如果公司规定了三个月试用期，那就不符合法律规定。

四、发现未签订合同后的解决办法

如果发现用人单位在试用期没有签订劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同。协商时要注意保留聊天记录、工作记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵试用期没签合同，他先和公司协商，公司拒绝签订，小赵就收集了自己的考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉，最终公司和他签订了劳动合同。

试用期间签订劳动合同的问题解决后，后续可能还会碰到合同履行过程中的问题，像用人单位不按合同约定支付工资、随意变更工作岗位等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的工作和生活陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保障的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。