员工在劳动合同未到期被开除能要多少赔偿

在职场上打拼，大家都希望能有个稳定的工作环境，可有时候一些糟心的事儿就会找上门来。不少员工签好了劳动合同，本本分分地工作，没想到合同还没到期呢，就收到了被开除的通知。这对员工来说，无疑是个沉重的打击，不仅工作没了，生活的经济来源也断了。那遇到这种情况，员工能要多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断开除是否合法

这得先搞清楚公司开除员工是不是合理合法。要是公司能证明员工存在严重违反规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等情况，那开除就是合法的，不用给赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常运转，公司依据规章制度将其开除，这种情况员工就拿不到赔偿。但如果公司没有正当理由，纯粹是想辞退员工，那就是违法解除劳动合同。

二、合法开除的补偿情况

如果有法律规定的特定情形，比如员工不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法开除的赔偿标准

要是公司违法开除员工，那赔偿就不一样了。根据法律规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。举个例子，员工在公司工作了三年，月工资是五千元，正常的经济补偿应该是三万乘以一个月工资的五千元，也就是一万五千元，那违法开除的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是三万元。

四、收集证据准备维权

员工要是觉得自己被违法开除了，就得积极收集证据来维护权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、公司开除通知等。这些材料能证明员工和公司之间存在劳动关系，以及公司开除自己的事实。有了这些证据，后续维权就更有底气。

五、维权途径及要点

维权可以先试着和公司协商解决，双方心平气和地谈，看看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据材料，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。

员工在劳动合同未到期被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能自己的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，服务时不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你妥善解决后续可能出现的各种难题，让你在维权路上少些波折，更好地维护自己的合法权益。