劳动合同五年到期不续签怎么赔偿

在职场上打拼，劳动合同就像我们的“护身符”，保障着我们的权益。当一份为期五年的劳动合同到期，公司却不再续签，这可就像平静的湖面投下一颗石子，让打工人心里泛起了波澜。很多人会担心自己的权益受损，不知道这种情况下能不能得到赔偿，能得到多少赔偿。接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、明确赔偿的前提条件

劳动合同到期不续签，是否能获得赔偿，得看具体是谁不愿意续签。如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，那么按照法律规定，是需要向劳动者支付经济补偿的。但要是劳动者自己不想续签，除非用人单位降低了原来的劳动条件，否则劳动者是不能要求经济补偿的。

举个例子，小张和公司签了五年的劳动合同，到期后公司觉得业务调整，不再和小张续签。这种情况下，小张就有获得经济补偿的可能。但如果是公司维持了原有的工资待遇等条件，小张自己不想续签，那他就拿不到经济补偿。

二、计算经济补偿的标准

经济补偿的计算是有明确标准的。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还是以小张为例，他在公司工作了五年，那他能拿到的经济补偿就是五个月的工资。如果他这十二个月的平均工资是每月8000元，那么公司就需要支付给他40000元的经济补偿。

三、协商赔偿的流程

当劳动合同到期不续签时，劳动者可以先和用人单位进行友好协商。在协商前，劳动者要明确自己应得的赔偿金额，做到心中有数。可以准备好自己的工资条、劳动合同等能证明自己工作年限和工资水平的材料。

协商时，要心平气和地和用人单位说明法律规定，表达自己的合理诉求。比如可以说：“根据法律规定，我在公司工作了五年，合同到期你们不续签，应该给我五个月工资的经济补偿。”如果双方能达成一致，那就签订相关的协议，用人单位按照协议支付赔偿。

四、协商不成的维权途径

如果和用人单位协商不成，劳动者可以通过以下途径维权：

1.投诉：可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己的身份证、劳动合同、工资条等材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

2.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，附上相关证据材料，比如劳动合同、工资流水、工作证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

3.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。

劳动合同五年到期不续签的事情解决后，可能还会遇到一些后续问题。比如，工资是否结清，社保公积金的转移手续怎么办，之前的年休假等福利是否折现等。要是处理不好这些问题，很可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你处理后续问题，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。