办理劳务纠纷仲裁要用到什么资料

上班族在外打工都想顺顺利利的，可有些时候，总会和单位产生各种各样的纠纷，劳务纠纷就是其中常见的一种。当遇到劳务纠纷，许多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益，但是办理劳务纠纷仲裁到底要用到什么资料呢？很多人对此却一头雾水。接下来咱们就详细说说办理劳务纠纷仲裁所需资料的那些事儿。

一、证明身份的资料

去办理劳务纠纷仲裁，得先证明你是谁，这就需要身份资料。申请人是劳动者的，要准备好本人有效身份证件原件及复印件，这能确定你的身份信息。比如小张和他工作的公司产生了劳务纠纷，他去申请仲裁时，就带着自己的身份证，工作人员通过他的身份证确认了他的身份。要是申请人是用人单位，要准备好用人单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，这些资料能明确单位的主体资格。

二、劳动关系的证明材料

要证明你和单位之间存在劳务关系，这方面的证明材料很关键。最常见的就是劳动合同，它能直接证明你和单位之间的劳务关系。要是没有签订劳动合同，那就得找其他证据来证明，像工资支付凭证或记录，包括工资条、银行工资卡流水等。比如小李没有和单位签订劳动合同，但是他有每个月单位发工资打到他银行卡的流水记录，这就能证明他和单位存在劳务关系。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录、同事的证言等也都可以作为证明劳动关系的材料。

三、仲裁申请书

仲裁申请书是申请劳务纠纷仲裁必不可少的资料。在申请书中，要写明双方当事人的基本情况，包括申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求就是你想通过仲裁达到什么目的，比如要求单位支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。事实和理由部分要把事情的经过详细写清楚。大家写仲裁申请书的时候尽量写得清晰明了，避免模糊不清或者产生歧义。

四、其他相关证据材料

除了前面说的这些，根据具体的劳务纠纷情况，可能还需要其他相关证据材料。如果是因为工伤产生的纠纷，要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等；如果是因为加班工资产生的纠纷，要准备加班的相关证据，像加班通知、打卡记录等。比如小赵因为加班工资和单位产生纠纷，他就收集了单位领导发的加班通知以及自己的打卡记录，这些证据对他的仲裁申请很有帮助。

劳务纠纷仲裁结束后，可能还会面临执行的问题，要是单位不履行仲裁结果该怎么办，后续会不会还有其他纠纷产生，这些都是值得关注的事情。碰到这些复杂的问题大家可以到律图网咨询律师。律图网有众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你解决法律难题，维护你的合法权益。