十级工伤公司要承担哪些赔偿费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。要是不小心受了工伤，还被鉴定为十级，这可就愁坏了不少打工人。大家心里肯定都犯嘀咕，这十级工伤，公司到底要承担哪些赔偿费用啊？毕竟这关系到自己的切身利益，心里得有个底才行。而且很多人对工伤赔偿这一块了解得并不多，也不知道自己该争取哪些赔偿，所以心里一直忐忑不安。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在一家工厂工作时受了十级工伤，他的月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月公司就要按照每月5000元的标准给他发放工资，一共是15000元。一般确定停工留薪期要结合医疗机构的诊断证明、休假证明等材料。

二、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以当地规定为例，可能十级伤残的一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。假如小张的月工资是6000元，那么他能获得的一次性伤残就业补助金就是6000×8=48000元。要拿到这笔钱，职工需要和单位解除或终止劳动关系，并且按照规定办理相关手续。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。护理费的计算标准会根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限等来确定。比如小王在停工留薪期需要护理，他请了护工，每月支付护工费用3000元，那么这部分费用公司就需要承担。职工要保留好请护工的相关合同、费用支付凭证等材料，以便向公司主张护理费。

四、工伤复发费用

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇，其中部分费用可能还是由公司承担。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，而单位可能要承担停工留薪期的工资等相关费用。职工要做好工伤复发的诊断证明等相关材料的收集工作，这样才能确保自身权益。

十级工伤赔偿问题解决后，后续还有可能出现工伤复发情况加重、单位对赔偿有异议反悔等情况。这些问题一旦处理不好，会让受伤职工再次陷入困境。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多具备官方核验执业资质的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合具体情况，帮助理清后续应对办法，让受伤职工在工伤赔偿事情上少走弯路，更有信心地维护自己的合法权益。