上班时突然患病，单位会给予什么补偿

在职场上，谁都希望能平平安安工作，但有时候意外总是不期而至。就拿上班时突然患病来说，这对员工和家庭都是不小的打击，员工不仅要承受身体上的痛苦，还会担忧工作和经济来源。而很多人也不清楚，在这种情况下单位到底会不会给补偿、会给什么样的补偿。这一系列问题困扰着不少职场人，接下来咱们就详细探讨一下。

一、判断是否属于工伤范围的补偿

如果上班时突然患病被认定为工伤，单位的补偿就会多一些。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如老张在上班时突发心脏病，经48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。被认定为工伤后，员工或其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要申请工伤认定，员工或其家属得准备好劳动关系证明材料，像劳动合同；医疗机构的诊断证明；工伤认定申请表等，然后向当地社会保险行政部门提出申请。

二、非工伤患病医疗期待遇补偿

要是患病不属于工伤，员工也有一定的保障。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。例如小李在单位工作了3年，他就可以享受3个月的医疗期。在医疗期内，单位要支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%。

三、医疗期满后单位的处理及补偿

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。不过，单位要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小赵在单位工作了5年，单位解除劳动合同后，要支付给小赵5个月工资的经济补偿。

四、维权途径和要点

要是单位没有按规定给予补偿，员工可以先和单位协商解决。协商时，要注意保留相关证据，例如劳动合同、病历、请假条、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、相关证据材料等。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

上班时突然患病后，就算和单位达成了补偿协议，后续也可能存在一些状况。比如单位承诺的补偿没按时支付，或者医疗期满后员工病情反复无法正常工作，单位又该如何处理等。遇到这些复杂的法律问题别慌，律图网就能提供帮助。律图网有众多专业资质可核实的律师，他们不会夸大其词，也不做虚假承诺，会依据你的实际情况给出合理建议和解决方案，让你在维权路上有可靠的支持，更好地维护自己的合法权益。