做了十年公司辞退我该怎么拿补偿

一、做了十年公司辞退我该怎么拿补偿

若公司辞退工作十年的员工，补偿情况分多种。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》第40条等情形，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或已无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

你可先与公司协商补偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作十年被公司辞退拿补偿有啥法律依据

工作十年被公司辞退，补偿依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

若公司因《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等法定情形辞退，应支付经济补偿。依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，满十年应支付十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，依据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月工资。

三、工作十年被辞退拿不到补偿该如何依法维权？

工作十年被辞退拿不到补偿，可通过以下途径维权：

首先，能和单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，单位无正当理由辞退员工，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，违法辞退则支付双倍，争取协商解决。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和辞退事实的证据，请求劳动监察部门介入调查处理。

还可申请劳动仲裁，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，由仲裁委裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到做了十年公司辞退该怎么拿补偿这个问题时，除了基本的补偿获取方式，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，您可以要求双倍赔偿。另外，若公司未提前通知就辞退，还可能涉及代通知金的问题。在实际操作中，收集证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据至关重要。若您在补偿计算、证据收集、法律流程等方面还有疑问，或者对公司辞退行为的合法性存疑，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。