12万以上一般工伤找谁解决

一、12万以上一般工伤找谁解决

一般工伤可通过以下途径解决。首先，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。根据鉴定结果，享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

如果单位未依法支付工伤待遇，工伤职工可以与单位协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、12万以上一般工伤赔偿标准是什么

一般工伤赔偿标准与是否12万以上无关，而是依据《工伤保险条例》等规定确定。赔偿项目及标准如下：

医疗待遇：

符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残待遇：

经鉴定构成伤残的，根据伤残等级赔偿。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；五级至十级解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工亡待遇：

职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿数额需结合具体伤残等级、工资等情况确定。

三、12万以上工伤赔偿申请流程及法律依据有哪些

申请12万以上工伤赔偿，流程如下:

首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定等级确定赔偿标准，向社保经办机构或用人单位索赔。

法律依据主要有《工伤保险条例》，其规定了工伤认定范围、认定程序、劳动能力鉴定办法及赔偿标准等内容；《社会保险法》也对工伤保险待遇等作出相关规定。各地区也有实施细则进一步明确操作流程。

当我们了解了一般工伤可通过的解决途径后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定申请提交后，审核的时间周期是多久，这关系到职工能多快进入后续的鉴定和待遇享受流程。另外，若对劳动能力鉴定结果有异议，又该如何进行再次鉴定。这些都是与一般工伤解决紧密相关的拓展问题。如果你在工伤处理过程中，对申请时间、鉴定结果异议处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你精准解答。